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TATA木门首届企业文化发布会在京圆满结束

2022-02-16 22:03:21    来源:家居网链   
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2月15日下午,TATA木门在北京总部召开了一场主题会议,首次面向全国各地员工及外界做企业文化的全面发布与阐释,包括企业愿景、使命、核心价值观,十五条员工行为准则,TATA木门七大“企业红线”等一系列文化内核。



据悉,此次发布的企业文化内容,是在原有基础上进行了全面、系统的更新与升级,是正式首发的“1.0版本”。


TATA木门董事长纵瑞原、TATA木门创始人吴晨曦、TATA木门总经理侯承梁,及总部全体员工均出席了本次会议。


企业文化:TATA木门的“一年之计”


文化之于企业,其重要性不言而喻。战后的日本,曾凭借极强的社会稳定性、凝聚力,与优异的企业文化迅速崛起,在满目疮痍的国土上创造出经济奇迹。美国一些经济学家和管理学家,抱着好奇的态度对日本企业进行全方位的考察。在认真调研后他们发现,在日本企业获得成功的诸多因素中,排在首位的即是企业文化的高效能发挥。



正如TATA木门董事长纵瑞原,在本次发布会致辞中所言:“文化是战略中的战略,是引导企业前进的方向,是一种企业精神与态度的外化和显现”。


企业成立近23年,回首过往,TATA木门的态度鲜明、发展目标清晰,行动具有前后一致性。“做更好的人,给更多的人用”,如同DNA一样刻在TATA木门骨子里,不断得以传承。


古语有云:一年之计在于春。一个国家也好,一个组织也罢,一定会将首要事务放在开年予以颁布或讨论、计划。因此,本次发布会的召开昭示着TATA木门对内将在企业文化建设上持续发力。


凝练与升华:企业愿景、使命、核心价值观解读


文化是企业最强大的内在驱动力。相比于产品和人才,文化是企业最难以被模仿,也最难以被攫取的独特竞争力所在。企业文化与企业品牌,一内一外,是企业发展的成败之所系,将始终发挥指数级作用力。


在本次发布会上,TATA木门明确了企业愿景:让家居更美,让行业更新;企业使命:做更好的门,给更多的人用;核心价值观:员工第一,全国TATA一家人。


在纵瑞原看来,企业文化在自我定位这一层面,需要回答的是“我是谁,我要去哪儿”的问题。过去,在愿景方面TATA木门提炼出的是“家居改变建材行业”,现在的“让家居更美,让行业更新”是最初想法的延展,其实并没有偏离初心。


再如企业使命方面,“做更好的门给更多的人用”,是想让选择TATA木门产品的用户创造更好的家庭氛围,让整体家居效果变得更漂亮、更温馨,而不是单纯为了卖出某一单产品,从而杜绝急功近利的短视行为。



“我们从TATA木门创立的第一天起,就从没有过急功近利挣快钱的想法”,吴晨曦坦陈道。他表示,TATA木门始终奉行 “长期主义”,但长期主义知易行难。因为企业需要面临太多诱惑,需要避开太多“捷径”的纷扰。这又是人性中,最难以抗拒的诱惑。“这时,如果没有坚定的信念,企业是不可能形成‘长期主义’价值观的。”


做事先做人:十五条员工行为准则


对于一个在全国范围内布局、并拥有超30000人的大型企业,如何将这一群人拧成一股绳并为同一个目标发力,是TATA木门要纵向深耕的重大课题。


据悉,TATA木门提出的企业核心价值观中,明确为“员工第一,全国TATA一家人”。何为家人?古人云:“父母之爱子则为之计深远”,谈到家人就意味着责任。


如何能让员工更好地发展,如何让每一位员工变得愈发优秀,如何使他们快乐工作并快乐生活?基于如上考虑,TATA木门发布了十五条员工行为准则,具体如下:


1、人才第一,让员工收获成长

2、多读书,做终身学习TATA人

3、不推诿,不敷衍,不拖延

4、善用创新方法,打破固化思维

5、不做明知道错误的事

6、做阳光健康的TATA人

7、以工作结果为标准,不讲借口

8、不以官威压人,要讲权威服人

9、工作有标准,执行有依据

10、坦诚才是最有效的沟通

11、让事实捍卫你的观点

12、简单可依赖的同事关系

13、品质是持续领先的砝码

14、用心做超出顾客预期的服务

15、换上客户的脑袋去思考



据悉,TATA木门总经理侯承梁在发布会上也分享了自己对于企业文化的理解与实际感触,他谈道:“企业是由个体构成的,并由一群个体创造与铸就。当一家企业尊重个体的头脑与灵魂,才能拥有更美好的未来”。


此次企业文化的发布,对于TATA木门具有划时代的意义。通过核心价值观导入,企业员工得到了尊重、信任和礼遇,他们则会以企业为家,做出更好的产品、服务好更多的消费者。这正是所谓的 “修己以安人”。TATA木门相信,走得长久的企业,都是具有人文关怀的企业,都是拥有使命感的企业。企业文化是驱动企业发展、约束企业员工个体行为和激发个体创造力的不竭动力。


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